铺就成长发展“快车道”
围绕深化全周期“匠星”培育，集成多部门优势政策资源，出台《海门工匠人才培育对象遴选办法》《海门青年工匠人才“成长赋能”十项举措》等政策，衔接先前实施的《海门区组织引领广大职工“争做技术能手 争当大国工匠”八项举措》《海门“未来匠星”培育计划》等，构建形成“融合产教、覆盖全域、贯穿全周期”的技能人才培育政策体系和“工匠—青年工匠人才—未来匠星”梯度分明的技能人才培育格局。面向区重点产业集群龙头企业、骨干企业、专精特新企业技改一线、研发一线、创新一线，多元发现、择优遴选、示范培养86名专业技能较强、勇于创新创造的技能人才，11名优秀职校毕业生入选“未来匠星”培育对象，分层分类建库管理，落实上下共管、联动培育机制。
搭建技能提升“练兵场”
倾力建设海门工匠学院，持续打造“政工校企社”合作、“学研赛训选”一体产业工人技能培训平台体系，年内先后举办全区劳模工匠创新能力研修班、青年工匠创新训练营及人工智能应用、各类特种作业通用工种等18个班次，联动培训职工3200余人次。注重发挥劳模和工匠人才创新工作室人才孵化功能，常态开展技术培训、技术交流、技术攻关等活动，及时发现一批“技术菁英”“技术新锐”。10名技能型职工入选南通市“江海五一工匠”培育对象，新培育劳模和工匠人才创新工作室8家，孟凡挺劳模工匠创新工作室、周占贤劳模工匠创新工作室获省级评定。
拓宽练兵赛能“大擂台”
聚焦全区产业发展、项目建设重点领域，广泛开展“践行新思想 建功新征程”主题劳动和技能竞赛、“五小”等群众性经济技术创新活动，高质量承办南通市船舶海工行业焊工技能竞赛，并先后举办邮政快递行业职工职业技能大赛、家纺行业技能竞赛以及教技、医技、首席质量官、长期照护等系列区级职业技能比赛，出彩海门人竞赛品牌持续打响，全区累计有1.5万余人次职工参加各层次岗位练兵和技能比武活动，以赛促学、以赛促练、以赛促优的氛围愈发浓厚。
