金秋聚力，协商赋能。9月23日下午，海门区总工会在区职工服务中心三楼会议室举办2025年度集体协商业务培训班，全区60余名工会干部、协商代表及指导员齐聚一堂，共学协商之道，共促劳资和谐。
本次培训紧扣“提质增效促共赢”核心目标，议程紧凑务实。开篇播放的集体协商 4W1H实作导图短视频，以直观形式拆解协商关键要点。三星镇总工会分享的家纺行业突围经验尤为亮眼——面对关税冲击与用工难题，当地通过 “共享用工”机制优化劳动力配置，签订《待岗保障协议》实现“企业不减员、职工不减收”，相关做法获全总领导批示肯定。
区总工会集体协商指导员周永久在工作通报中亮出成绩单：今年以来全区集体合同签约量同比增长17%，覆盖企业超500家，新业态群体首次纳入保障范畴，制造业薪资普涨5-8%，职工福利与劳动条件显著改善。他透露，下阶段将聚焦“小散弱”企业与新业态，升级数字协商平台，深化典型案例培育。
南通市总工会丁萍采用“理论+案例”模式授课，系统详解集体协商的内涵与实操路径。课程从协商准备、程序规范到合同履行层层展开，重点传授“敢谈、会谈、善谈”的实战技巧，提炼“有理有据诉求、换位思考解分歧”的实操经验，助力参训人员提升应对复杂协商场景的能力。
区总工会仇薇薇副主席作总结讲话，要求以秋季集中要约为抓手，聚焦百人以上企业与新业态单位，分类明确工资增长、生活保障等协商重点，严格规范协商程序与台账管理，强化履约监督，确保协商成果落地见效。
此次培训既是经验交流会，更是工作动员会。参训人员纷纷表示，将把所学转化为实践动能，推动集体协商提质增效，助力实现企业发展与职工权益保障的双向共赢。（杨蔚）
